TJSO s'engage à instaurer un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité de l'Ontario et à mettre en place des politiques, des processus et des services accessibles dans tout l'organisme. TJSO reconnaît l'importance des avantages et de la richesse que procure la diversité dans un organisme. La diversité renforce la capacité au sein d'un organisme, le dotant des outils nécessaires pour exécuter plus efficacement son mandat.
Le plan pluriannuel de promotion de la diversité de TJSO n'est pas isolé. Il s'inscrit dans le cadre d'autres initiatives et plans de TJSO, comme le plan pluriannuel d'accessibilité et de mesures d'adaptation, sa mission et ses valeurs fondamentales, son code de conduite et son plan d'activités.
| Ressources humaines |
2013-2014 |
2014-15 |
2015-16 |
| Formation et sensibilisation du personnel et des membres; éducation continue |
- Établir un comité de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité.
- Déclaration d'engagement envers la diversité et l'inclusion rendue publique.
- Une feuille de renseignements sur la création d'un document accessible sera élaborée et affichée sur intranet.
|
- Élaborer un programme d'orientation pour les nouveaux employés et incorporer une formation sur la diversité, l'inclusion et l'accessibilité dans le plan.
- Possibilités de formation régulières pour le personnel et les membres dans les domaines de la diversité et de l'inclusion.
- Soutenir l'initiative Healthy Workplace, Healthy Mind, à la fonction publique, pour sensibiliser le personnel à la santé mentale dans le lieu de travail.
|
|
| Communications continues |
- Créer une section sur le site Intranet consacrée à la diversité et à l'inclusion.
|
- Demander la participation du personnel et des membres à l'affichage d'un contenu sur la diversité et l'inclusion sur le site intranet.
|
|
| Planification de la performance et gestion du talent |
- Les plans de performance des postes de leadership et de la haute direction contiennent des engagements envers la diversité et l'inclusion (engagement continu).
|
- Incorporer des engagements en matière de diversité et d'inclusion dans les plans de performance et d'apprentissage pour tout le personnel (engagement continu).
|
- Tous les plans de performance des postes de direction et du personnel contiennent des engagements en matière de diversité et d'inclusion (engagement continu).
|
